在职场中，有不少人因为“用力过度”或是压力过大跌入了优势陷阱，特别是一些还没适应身份转变的管理者。
国外一项针对管理者的调查显示，85%的人存在着“阴暗面特征”，即在压力下优势也会转化为弱点。
中国北方人才市场专家表示，如果身居高位的管理者只注意到自己的个性能带来哪些正面效应，而忽视了这种个性对身边的人造成的负面影响，很可能会毁掉自己的事业。在职场中，在不自知的情况下，优点越强，就越容易会把它们发挥到造成反效果的极端地步。“因此对于管理者和员工而言，要相互配合，相互沟通、理解，彼此改进。”专家建议，作为管理者要了解自我，了解自己的先天倾向，学会“放手”，把自己的长处调整到适当的程度，才不至于过犹不及。而作为员工，也要适应不同的领导方法，经常与上司进行交流和沟通，探讨解决问题的方法和思路。
（赵濛）
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