俗话说得好，人往高处走，水往低处流，这能理解。跳槽是很普遍的社会现象，我们应该承认跳槽是适应社会发展和个人自身发展两方面需求的一种积极态度，是社会进步为高素质人才的合理流动所创造的必然趋势，也是个人为追求更高自身价值体现的标志。有权利去追求更好的工作，更好的价值体现。
选择跳槽的起因大致有一下几点：
a、个人问题引发的同事，上下级人际关系不协调。
b、个人无法预计自身将来的目标走向，或者可以看到未来的趋向。
c、个人能力特点和企业的需求格格不入，无法达到企业的需求。
d、希望取得比目前更大的成就，而企业无法提供。
e、人才济济，没有受到领导的重视，感觉成长的环境、发展平台不怎么适合自己。
f、对企业提供的收入和福利待遇不满足。
g、不喜欢企业的运作方式、管理方法和固有体制。
h、目的性很强，学到了东西，达到了目的就走人，特别是技术之类的。
i、无法解决的个人原因。比如家庭和工作产生了矛盾，不能为了工作而牺牲家庭。
j、偶然的机会，有比本企业更好的选择机会。
总之就是待遇差、人际关系处理不好、个人发展空间收到限制、企业文化和个人价值观存在冲突等方面的原因，导致很多人选择跳槽。
跳槽者在跳槽之前，要确定好自己到底为什么换工作，三思而后行。弄清楚想换工作是因为性格不和，还是环境因素或薪酬福利的问题。什么工作都会有压力，有时我们必须学会应付、适应环境，不妨留在现工作岗位观察一段时间，看它到底是否适合你。不要为一时的冲动而跳槽，更不要在没有发现自己适合什么样的工作时为辞职而辞职，盲目跳槽往往选择新的槽还不如旧槽。跳槽者对于准备加入的行业和企业应做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。另外也要设计“跳高”的理想目标。跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求，而是对职业生涯进一步发展的追求。越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的是，使你的职业生涯更上一层楼。每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。
分享到：