招人难，特别是招应届生难。大多数应届生想法太多没有脚踏实地的作为，还对公司提出各种的不满。这是一个做人力资源的道出的一番话：

　　“现在的应届生相对于我们那个时候，目的性要差很多，不知道自己想要什么，我们每次招人收到的大部分简历都很粗糙，他们根本不知道来这个公司是去做什么。他们总觉得，他们在大学的时候品学兼优，名企实习，就可以大展宏图，需要公司提供平台和资源。我承认他们很努力也很上进，但是他们的这份精力用于了过于狭窄的地方。学校给了他们一种错觉，好像只要把学校里面的事情做好就能被社会接受。但这显然是不可能的，他们花了很大的精力和时间投入在学业，却没有培养企业和社会所需要的技能，对于求职来说，真的是得不偿失。”

　　是的，即使经历过层层选拔，应届毕业生也未必个个胜任公司相关岗位的工作，但是他们不明白，毕业对他们来说，意味着一切从零开始。

　　作为一个也经历过“频繁跳槽”、 “简历海投”、“面试没底”的我来说，回顾那段弯路，坏处远远大于好处。这上面往往有几大误区：

　　首先从个人技能上讲，只有专业没有专长、只有朋友没有人脉、只有资源没有体验、只有网聊没有沟通、只有理论没有实战；其次从求职态度上，看薪酬待遇和企业名气大于工作内容和行业前景；再次从能力展现上，在展现自己很强的执行力的情况下，在没有赢得企业充分信任的情况下，过分渲染自己的领导能力，急切表达自己升职的意愿，而把创新能力、沟通能力、团队精神抛在脑后；最后从理解沟通上，强调沟通能力但仅限于同龄，而非与不同年龄不同地位不同教育程度的沟通能力，强调创新却不提及自己规避风险能力，强调团队精神却不考虑因地因时制宜。

　　这么多的误区以至处处都是陷阱，身边太多的人因为其中的几个地方做得不到位而陷入职场泥潭。而这些误区的内容也更加揭示了“毕业归于零”这是残酷而客观的现实。我们都知道，求职的挫败对于一个人的影响是非常大的，所以这些误区要避免，就要提前意识到这些误区，不走弯路。

　   在职场里面，做事为人是多么重要，在任何行业任何岗位上，做事都要遵循一定的规则：有效完成、善于分析、客户导向、开拓进取、合作双赢、委托当责、自知之明、团队精神。而做人也要具备一定的品格：感恩、宽容、自省、自律、坚韧、积极、幽默、成熟。