一.优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上很少见;
    二.高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，这样可以获得薪金谈判的缓冲;
    三.流动市场（招聘会、报刊及其他媒体广告）上获得的人才多为流动人才，极少有高级、特殊人才;
    四.流动人才中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频繁跳槽;
    五.猎头公司有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查，具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。