壳牌面试时，会给求职者一个案例，看求职者能不能从千丝万缕的联系中找出主要矛盾，从中看到潜在的机会和威胁；对细枝末节的敏感性怎么样；是不是能举一反三，高瞻远瞩。在更高一层的面试中，测试的东西会更加仔细、全面，但与求职者所学知识却毫无关系，主要测试方向是求职者的创造力、工作激情、抗挫折能力。 分享到：