德国西门子公司招聘，没有笔试，也没有心理测试，只有面试。他们有一个全球性的人力资源题库，一个多小时的面试，前5分钟测什么，后10分钟测什么，非常严格，并且最后都有结论。西门子将此叫做结构性面试。

      当然，面试所考核的能力是全面的：他们会从3个角度考察知识经验和能力。知识包括技术知识、业务知识和市场知识；经验看4个方面，项目管理经验、领导经验、专业经验和跨文化经验；还有对17种能力的考察。