绩效考核倒扣制吓走职场新人

 尽管父母一再叮嘱要在单位好好工作，但前日下午，李军还是决定离开他工作了一个月的某保险公司。

其实刚入职几天，李军就开始犹豫了，什么时候走？因为他知道自己根本无法完成销售任务，不过，更让他无法忍受的是公司的倒扣制度：即绩效考核不达标，扣完绩效还得倒扣基本工资，直至扣完为止。

完不成绩效考核可以倒扣基本工资吗？对此，专业人士表示，完不成绩效考核，可从员工的工资中扣除适当比例。但每月扣除的部分不应超过员工当月工资的30％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

经典职场小故事：上班一个月只领到半个月基本工资

今年夏天，刚大学毕业的李军经过一番寻找，最终他被一家保险公司录取，成为了一位保险营销员。完成了公司的培训后，11月1日， 李军正式上班。就在李军信心满满想大干一番时，老员工的一番话像一盆冷水一样，浇灭了他所有的激情。

“按照公司约定，营销员每月的保底工资只有1000元，而绩效考核量为10单，每单可抽成200元。”老员工告诉李军，别看考核量只有10单，刚进公司的新人由于人脉有限，销售经验不足，有相当一部分新人都难以完成考核。

更让李军难以接受的是，为了督促员工完成考核，该公司实行绩效考核倒扣制。即绩效考核不达标，扣完绩效还得倒扣基本工资，直至扣完为止。此外，老员工还告诉李明，在公司工作满一年后，连1000元的基本工资都要取消，完全靠业务量发放工资，而且每月的业务考核量还会再增加。

“基本工资本来就低，如果还实行倒扣制度，真的是一点干劲都没有。”李明算了一笔账，他说：“每个月考核量为10单，假如我只能完成4单，按公司的规定，要倒扣我6单，这相当于我这4单白干，还要赔给公司2单的钱，一个月只能拿600元钱。”

经过一番思想挣扎，前日下午，李明决定离开这家保险公司。由于他业务量一单都没有完成，按规定他当月的工资为零。经过协商之后，公司给他发了500元，权当“遣散费”。

劳动合同中约定的月工资不能低于当地月最低工资标准。这里的“工资”区别于奖金、补贴等，可以再细分为基本工资和绩效工资等。在实行绩效考核的用人单位中，劳动者与用人单位签订的劳动合同中，如果对于工资组成明确约定为基本工资和绩效工资两部分，那么不管绩效工资如何划定和考核，在劳动者提供正常劳动的情况下，基本工资不能低于当地最低工资标准。绩效考核不达标扣除部分不应超过月工资30%.

实行绩效考核，能否实行倒扣制度，甚至扣完为止呢？公司可以扣除的部分要适当，而扣完为止的合同约定无效。在员工提供正常劳动的情况下，“扣完为止”的约定违反了《劳动法》和《最低工资规定》的相关条款，而根据《劳动合同法》第二十六条第三款规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。因此“扣完为止”的约定不具有法律效力。