跳槽，应该是职场人谈论很多的一个话题。在市场经济时代，人才作为资源也必然受市场需求的支配。那么跳槽也是很平常的事情了。

 一个人之所以会跳槽，都是因为自己的职业出现了困惑，都想寻求一种变化或者突破。跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么就要考虑换个环境试试了；二是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬。当然，跳槽也要具备足够的资本,共有四个基本要素：知识、技能、经验、资质。

 现在的跳槽者主要包括两种人：一是工作一两年的职场新人，有点工作经验但又不足，比较茫然，不知道自己究竟适合做什么；二是有六七年职场经历的人，特别是工程、IT行业，不只是简单地跳槽，而是需要理清自己的思路，把握未来，跳槽的目的大多为了提升自己的能力、拓展发展空间。

　　跳槽对每个人的职业发展而言是一把双刃剑,选择恰当时机跳槽就显得尤为重要。

　　一是必须在职业定位之后，这样就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则盲目跳槽，漫无边际寻找，就是找到自己认为不错的职位也会由于“人岗不匹配”导致跳槽失败；一是了解新公司情况之后，这点非常重要，跳槽前，要先了解下目标企业的情况，如规模、所在地、背景、经营模式、目前发展状况和未来发展规划等。选择一份工作不能只看薪水这一个条件，即使当初跳的时候是因为高薪，但是等他真正到了新单位，要面对的还有很多别的东西，如果没有真正分析、了解自己和企业，这种跳槽往往会失败。此外，频繁跳槽对年轻人来说弊大于利，毕业生要成功，首先要积累必要的经验，而要积累经验就必须在一个企业、一个行业呆上两三年。