就个人来讲，从职场人踏入职场开始，就拥有了一张隐形的职场信用卡。这张卡记录了职业人的职场形象和职业操守。从职业信用的角度看，信用比包装价值更高。

 在现实的求职中，为了获得心仪的工作，尽可能地描述自己的能力，这本无可厚非，但是，描述和包装的度要拿捏好。如何“适度”而不“过度”，既能遵守职业信用又能有效推销自己，这个很关键。职场人在求职过程中，要对自己做一番了解，简历中客观真实的评价自己，面试中能够立足实际，按照自己工作的实际情况进行了介绍，自己擅长什么，经历过什么，对哪些业务还不够熟悉。最好的方式就是脚踏实地，不断提升自己的核心竞争力。

 怎样才能投中自己的目标企业和目标职位呢？于是很多求职在简历中注水，明明没有相关的经验，但抱有侥幸，简历加工过分，注上具备其工作能力。但在面试环节，遇到具备实操性的考题，等于立刻被点了死穴。

      从企业招聘员工的角度看，如何在企业管理中实现员工职场信用规范的建立、查询、管理，如何落实员工的不良行为记录，甚至如何有效地进行人才风险规避，这些都是人才战略管理中应该关注的问题。