和美国人的频繁跳槽不同，日本人进入一家公司后，没有特别的情况，是不会跳槽的，很多人都是终生供职于一家公司。据此，便有人得出结论，日本人忠诚专一。其实，完全不是这回事。日本人的不跳槽，跟美国人的频繁跳槽一样，都不是个人爱好、品性决定的，而是缘于制度设计。

      在日本，员工的薪水标准和职务晋升，是跟工龄长短直接相关联的。公司老员工的薪资、奖金，都大大超过新员工。特别是员工新进的几年，薪水很低，其工资中，有一部分要延期到中年之后才支付。这样，如果员工中途跳槽走了，这部分延期支付的薪资就全部作废了。这还不是关键所在，关键在于，跳槽到任何一家新公司，你以前的工龄全部不算，一切重新开始，你还是个新员工，还得拿低薪。也就是说，日本各个企业之间工龄不互通，只算在本企业供职的时间。这样，谁会轻易跳槽呢？在公司干一辈子也就很正常了，除非公司倒闭。

      日本媒体公布的员工薪酬的相关数据，就能很好的说明这一切。1998年，丰田公司员工年均收入为550万日元，大学毕业新进的员工收入只有220万日元，而接近退休年龄的老员工890万日元，落差很大。另外的一组数据，可以反映出丰田员工的流动性。男员工平均工龄37.3年，女工25.7年，全员平均工龄是36.3年。从中可以看出，大学生毕业23岁进入丰田，加上37年工龄，刚好60岁退休，也就是说，员工都在丰田干了一辈子，几乎没有跳槽的。