华尔街一家会计事务所别出心裁，有一次组织面试，把参加的20多位应聘者按5人一组分开，要他们在巧分钟内自编一首歌曲演唱。结果在规定时间内，仅有一个组获得成功，他们是这样做的：

      首先推出一个组长，然后在这位临时组长的指挥下，以一首人人都会唱的歌曲为蓝本，再各自分工填词，最后整理并表决通过。

      其实，在华尔街，有很多著名的会计事务所都会采用形式多样的面试方式来考核应聘者的团队精神。

       某些行业的考核方式是由他们的工作性质决定的。有的工作需要根据线索获得某项结论，但线索的侦察和收集往往都是零散的，这就需要员工之间集体配合、团结协作，才可能得出尽可能准确的结论。