赵先生己经顺利通过了深圳一家企业的初试。初试后的第一个周末，这家公司恰好有一场与外单位的业余篮球赛，因为他在简历中曾经提到自己擅长打篮球，公司就问他愿不愿意参加。赵先生爽快地同意了。

      球赛开始后，赵先生很快就发现自己的队友虽然很勇敢，但没有多少实战经验。于是他决定改变原来准备突出个人技术的策略，毫不犹豫地担当起球场上的临时指挥，他通过手势，指点队友守在适当位置，并抓住机会向他们恶补球技。上半场双方持平，下半场尽管大家尽了最大努力，最后还是输了。但大家觉得虽败犹荣，相互击掌、拥抱，然后一起退场。

      这时公司老总主动上前来与赵先生握手，说：“恭喜你，你下周可以来上班了。我在你不注意的环境里对你进行了面试，请不要介意。我们对你的表现很满意，你不仅注意团体合作，通力协调，而且在败局己定的情况下能够奋力争取，这都是我们企业极为看重的，也是你将来工作中极需要的基本品质。”

      当传统的面试方式逐渐被人所熟悉的时候，其选拔人才的功能就会慢慢退化。这一现象已经引起了各招聘单位的广泛重视，也正因为此，现在面试的花样才越来越多，才越来越“不像面试”。然而，有矛就有盾，反传统的面试方法，也并不是没有应付的方法。其实在反传统的面试中，只要应聘者事先觉察到是在面试，就更容易应付，更容易作秀。

      要留意面试中出现的各种有违常理的事情，因为各种有违常理的事情都有可能是招聘单位有意安排的特殊面试。记住，抓住机会表现自己的时候，既要注意突出自己，又要注意团体合作。尤其是遇到像球赛之类最需要合作精神的项目时，你就更加要注意突出团队与合作。比赛胜利不是一个人的成功，比赛失败也不是一个人的失败。故事中的赵先生已经给我们做了一个成功的典范。