其次，要对用人单位的情况，诸如用工制度、养老保险、工资住房、工作条件等多一些了解，做到心中有数，以便签订合同时提出相应的要求，以免日后后悔当初的选择。笔者有一位校友，不大的房间里要住 个人，找老板理论，老板说：“我们单位的住房条件确实困难，你也没有对住房条件提什么要求嘛。”校友只得作罢。若是他先对该公司的职工住房条件有所了解，就可以在签合同时，可以与劳动、人事等有关部门取得联系，在他们的监督与指导下与用人单位签订合同，以保证合同的公正性、合理性，减少漏洞。
最后，提高就业的法律意识，双方都应严格履行合同。一些大学生不满合同规定的服务期限就“跳槽”，不辞而别，也是令很多单位头疼的问题。当前，许多合同纠纷的双方并不诉诸法律，出了问题，最后还是私下里协商解决，息事宁人。这使得合同的重要性得不到体现，反过来又淡化了人们的就业法律意识。因而，保障双方的合法权益，重在自觉履行，依法办事，否则，劳动合同，签它何用？
分享到：