一、招聘经理：你未来的老板
如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。
一些适合问招聘经理的问题：
1、对这份工作来说最重要的能力是什么？
2、你怎样描述理想中的候选人呢？
3、公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？
二、高级主管：行业专家
高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。
一些适合问高管的问题：
1、你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化？
2、你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势？
3、公司现在面临的最大挑战是什么？公司有什么计划迎接这些挑战吗？
三、同事：有话直说的人
有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息也别打听。
一些适合问未来同事的问题：
1、在这个部门最典型的一天是怎么过的？
2、你觉得公司里的工作环境是什么样的？
3、你的工作中最有趣的部分是什么？最有挑战的又是什么？
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