面对繁琐的笔试、面试、实习、试用；面对招聘官“刁钻古怪”的问题和“难以琢磨”的脾气，即将走出校门、踏入社会的准职场人在找工作的初期备受打击，究竟是哪些细节让你被“刷掉”的呢？下面的几例值得大家注意：
一、不切实际
姓名：夏某
性别：男
专业：工科
小夏在招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。小夏觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢？于是他回答：“无所谓，都可以！”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。
分析：薪资是你对自己水平的一个衡量标准。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗？
二、不自信
姓名：李英
性别：女
专业：法律
面试岗位：招商顾问
分析：缺乏自信会让人产生你学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。
三、抢风头
姓名：王军
性别：男
年龄：23岁
专业：国际贸易
参加学校里的招聘会时，小王杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人，因此小王觉得要脱颖而出就必须表现得更积极。在面试时，别人还没说话，小王就不停地抢着回答，面试下来有2/3的问题都是小王回答的。一个星期后收到通知，小王被委婉地告知不需要参加复试了。
分析：自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人没有团队合作的概念，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。
四、孩子气
姓名：陈丹
性别：女
年龄：23岁
专业：会计学
陈丹接到了自己心仪已久的一家知名高薪企业的面试通知。“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。”陈丹左思右想，轻轻咬着下唇说：“我回去跟爸爸妈妈商量一下。”主考官突然愣了一下说：“你这样会显得没有主见。”
分析：凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。
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