根据这段时间我自己的观察理解。今天非常想找个地方说一下自己的想法和感受，就看见你的问题了，原谅我的啰嗦。
说实话，就业前景不容乐观。为什么这么说呢，不知道楼主有没有想过这个问题，为什么现在的大学生就业这么难？（这个问题快被问烂了）究竟是什么原因呢?原因太简单了，因为大学生人太多了，从1999年大学生开始扩招到2009年十年间，大学生的数量飞速增长。光这么回答还不准确，那么突然上来的这些人去学习什么呢？没错，就是管理岗，没有为什么，管理岗的门槛就是低、高校扩招来的这些人，都去学习管理岗了，什么农学院，外语大学，都设置市场营销啊，会计，人力资源啊等管理岗的专业，但是学经济的都知道供求平衡的原理，们的市场是很庞大，但也吃不下这么多人啊。说到这不知道你有没有疑问，额你说了这么半天，那我们到底缺什么人啊，缺基础制造业的人。中国在这方面很是欠缺。
下面举个小例子，我有个朋友开了一家公司，很普通。发了个招一名人事专员的帖子，当天就收到了70多份简历，不夸张，这个公司规模不大。要是放到外企和国营，那就呵呵了。
我并没有打击题主的意思，只是就目前的就业形势很客观的讲，我觉得人力资源部门在企业当中事非常重要的一环。但现实事很残酷的，HR的辛酸有多少人看见了，
那么为什么会心酸呢?
众所周知，人力资源部在企业当中属于后勤支撑部门，是起辅助作用的，这就决定了大多数，注意我说的事大多数，的HR经理是无法参与到决策层的，说白了，大哥们在屋里开会，开完会给小弟下命令，小弟就是HR经理，（可能这么说，会有些HR前辈不爱，得罪了）所以业界流传一句话，看一个公司的HR部门的地位，就得看部门老大在公司的话语权大不大。
还有一个原因就是HR行业在中国发展的不完善，很多企业没有这个部门，很多企业虽然有，但是职能体现不出，形同虚设。在国外这是一个很成熟的行业，在中国还是发展的不健全，不被企业重视。HR 部门做到头就是经理了，然后类。你有想过么，总经理，别逗了，企业中的副总，CEO不是做技术出身，就是销售类，产和销两大主力部门。有很多HR经理，年龄大概35 左右，感觉到了瓶颈期，确实，也很难有晋升空间了，两条路，跳槽或创业，但哪个都输不起，人到中年啊。职业的变动对自己记得生活影响很大。跳槽后还是HR经理，你会觉得更没意思。
综上所述，确实不是很乐观，以上所述仅供参考，只是个人意见。本文来源于知乎网。
说实话，就业前景不容乐观。为什么这么说呢，不知道楼主有没有想过这个问题，为什么现在的大学生就业这么难？（这个问题快被问烂了）究竟是什么原因呢?原因太简单了，因为大学生人太多了，从1999年大学生开始扩招到2009年十年间，大学生的数量飞速增长。光这么回答还不准确，那么突然上来的这些人去学习什么呢？没错，就是管理岗，没有为什么，管理岗的门槛就是低、高校扩招来的这些人，都去学习管理岗了，什么农学院，外语大学，都设置市场营销啊，会计，人力资源啊等管理岗的专业，但是学经济的都知道供求平衡的原理，们的市场是很庞大，但也吃不下这么多人啊。说到这不知道你有没有疑问，额你说了这么半天，那我们到底缺什么人啊，缺基础制造业的人。中国在这方面很是欠缺。
下面举个小例子，我有个朋友开了一家公司，很普通。发了个招一名人事专员的帖子，当天就收到了70多份简历，不夸张，这个公司规模不大。要是放到外企和国营，那就呵呵了。
我并没有打击题主的意思，只是就目前的就业形势很客观的讲，我觉得人力资源部门在企业当中事非常重要的一环。但现实事很残酷的，HR的辛酸有多少人看见了，
那么为什么会心酸呢?
众所周知，人力资源部在企业当中属于后勤支撑部门，是起辅助作用的，这就决定了大多数，注意我说的事大多数，的HR经理是无法参与到决策层的，说白了，大哥们在屋里开会，开完会给小弟下命令，小弟就是HR经理，（可能这么说，会有些HR前辈不爱，得罪了）所以业界流传一句话，看一个公司的HR部门的地位，就得看部门老大在公司的话语权大不大。
还有一个原因就是HR行业在中国发展的不完善，很多企业没有这个部门，很多企业虽然有，但是职能体现不出，形同虚设。在国外这是一个很成熟的行业，在中国还是发展的不健全，不被企业重视。HR 部门做到头就是经理了，然后类。你有想过么，总经理，别逗了，企业中的副总，CEO不是做技术出身，就是销售类，产和销两大主力部门。有很多HR经理，年龄大概35 左右，感觉到了瓶颈期，确实，也很难有晋升空间了，两条路，跳槽或创业，但哪个都输不起，人到中年啊。职业的变动对自己记得生活影响很大。跳槽后还是HR经理，你会觉得更没意思。
综上所述，确实不是很乐观，以上所述仅供参考，只是个人意见。本文来源于知乎网。
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