「前上司有甚么优点与缺点？」「为何离开早前岗位﹖」一条简单的面试问题，背后不单反映求职者的解难能力，同时亦反映待人处事的态度。

来自金融界、饮食界、广告界及医疗界老板将会于下文解构常见面试问题的背后意义，提醒求职者回答须坦诚，但避免「太作状」或太负面的答案。

美国的求职网页Glassdoor最近列出50条最常见问题，当中不少考到求职者。本报抽了其中6条问题，邀请叙福楼集团执行董事黄杰龙、康宏金融集团主席王利民、护理中介公司百本集团主席关志康，以及广告公司GroupM大中华及北亚地区内容总监（Content Director）陈家颖，拆解问题背后的意思，以及他们如何从中挑选求职者。

1.「如果现在打给你旧老板，问他你有甚么要改善，你觉得他会说甚么？」

问题听起上来复杂，但黄杰龙指问题借前老板来作一面镜，反映求职者的缺点。有些求职者误以为「技巧地」回答如「做事太认真」便可过关，但黄指反而令雇主觉得太虚假，故提醒求职者应回答自己的问题、不足，并表示已注意到，会尝试改善和会有甚么行动。

2.「你旧老板有甚么优点及缺点？」

当问题涉及旧老板，很多人会阵脚大乱，或如数家珍地说出旧老板不是。王利民直言，数落前老板是大忌，除非是同行，否则面试官不会「八卦」想知道其他公司的事，这条问题主要是想知道应征者如何与上司相处及解决分歧。

陈家颖称，此问题较个人缺点等问题更难答，而她会先说老板的优点，再说其缺点，但不会说老板个人操守，反而应提出一些公司制度、或老板跟自己工作方法不同之处。工作方法没有对错，并尽量不要说得太负面。

3.「为甚么离开现在的工作岗位？」

「若我只能问一条问题，我会选这条！」关志康指，这是最重要的问题，借此可知道求职者对工作的要求，在意的是工时长短，还是同事关系。

他也会旁敲侧击，再问如「公司有没有留你？」，「为甚么加人工都走？」，「公司无留你，有没有感到失望？」，皆因他相信求职者不能短时间创作出太多假答案，故一定会坦白回答。

然而，若坦白说出过去和上司不快经历，会影响获聘的机会吗？关认为，以往的经验是用作参考，相反他看重求职者如何理解过去，「好像分手一样，不分手又怎会找新情人」，每个人都可能和旧公司有过一些问题，不会以此概括一个人。

4.「你每日起身的动力是甚么？」

黄杰龙指，此问题是了解应征者的人生观，在饮食业，可得知求职者的纪律，是否勤力和准时；在创意行业，或须一些走出框框的答案。

「只要说得出口，伟大一点说梦想也可以！」惟王利民提醒，当然要说得出你的梦想是甚么，平实一点可以说对工作的热诚，最重要是答得有自信、坚定。

5.「介绍一本你最近看过消闲的书」

问题可让面试官认识求职者的兴趣喜好，即使是小说、漫画都可以，王利民建议，求职者在回答时要点出自己从书中有甚么领悟。然而，不少现代人都不阅读，故他不会太执着求职者有没有看书，建议没有看书习惯的求职者「不如坦白」，免得在介绍内容时「口哑哑」。

6.「请你自我介绍」

几乎是面试的「必答题」，若掌握当中窍妙更能加分。黄杰龙指，自我介绍考验申请者的推销能力，有些人10秒就说完，有些人「铁笔都拗不开个嘴」，他们通常较难获聘。他认为，应征者可以在自我介绍中，展示出自己性格、工作能力和经验，解释过去的经验如何用在工作上，为甚么想做这份工。

事实上，除回答面试问题外，求职者提出自己对应征公司见解，更能获得垂青。黄忆述，曾有求职者特意到集团旗下食肆，观察当中问题，并于面试中提出改善方法，正正他亦认同，「恨不得他（求职者）快点上班帮手解决问题」。

面试最后雇主通常都会问申请人：「有没有甚么问题？」，王利民指，若有意加入该公司，最好准备问题在手，趁机了解岗位的工作性质、部门运作及公司发展，并且思考是否符合自己对工作的期望，若然不是，即使获聘都未必能做得长久。