随着中国石油系统持续深度的反腐，加上国际油价连续下跌超过50%的幅度，整个行业凸显低迷不景气，直接影响到行业内毕业生的就业。据内部人士透露，我国某石油大学2015届本科毕业生目前签约率仅25%左右，硕士研究生也超过50%的毕业生还在等待消息，如此低的就业率创下了历年来新低。

相比应届毕业生而言，2014~2015年国企中跳巢的举动略有收敛，对于多数小微民企来说，由于上游业务的紧缩，企业业务大受影响，公司盈利能力变得脆弱，没有新业务的情况下基本不怎么招聘新人，更不用说没有工作经验的应届毕业生了。相对来说，那些规模较大、实力较强的石油民企、合资企业及外资企业就有了更多的高端人才选择，斯伦贝谢都准备裁员9000人来精简人才储备及节约人力成本，其他油企呢？难保没有更多的企业做出类似的举措，他们更容易保留或招聘到高端技术及管理人才，更多的从业人员将会流入到人才市场，就业压力将进一步增大。没有任何工作经验的应届毕业生，怎么办？用来培养人才的国企能消化那么多的毕业生么？答案是否定的。

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