跳槽时，当HR提出“谈谈你的离职原因”。下面列举一例：小李去一家大型的外资企业面试，面试的当天大家一直都聊得很好，面试官对他的工作经验很满意，坐在一旁的一位HR冷不丁的提出了这个问题，小李如实地回答道：“在收入上没有得到公平的对待。”结果就是他就被淘汰了，他一直都不明白自己为什么被淘汰。

    职业指导专家提醒：现在大多企业实行绩效工资、宽带薪酬制度是很普遍的，而且，很多单位都对员工收入采取保密的措施，禁止交流。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，很有可能会让对方怀疑你的工作能力，同时还会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑，你将会因此失去竞争优势。

   比如：竞争过于激烈、工作压力过大、人际关系复杂之类的理由也最好别说，很容易让HR认为你是在说前公司的是非，给人留下不好的印象。应该多从职业发展的角度来说离职原因，这样不容易丢分。