企业用工难，求职者找工难，这一现象目前表现突出。虽然求职者趋之若鹜，企业也求贤若渴，但供需间难以找到共同点，以致有不少人找不到工作，不少企业招不到人，甚至已经工作的人，还频繁地跳槽，这成为当下的一个怪象。

记者在采访中了解到，很多频繁跳槽者是年轻的求职者，相当一部分人参加工作后，因为薪资、工作环境的不理想，沉不下心来工作，有的在试用期一走了之，跳来跳去，让很多企业感到无奈。在某种程度上，跳槽是职场人士积累不同工作背景经验，提高知识、技能的一个重要途径，甚至可以实现职业生涯质的飞跃。但不少人频繁跳槽，其境遇并没有改变多少。

有关专家认为，对于年轻的求职者来讲，选择固然重要，但更应该清楚，业绩是干出来的，是长时间积累付出的结果，年轻人更需要认准了沉下心来，辛勤耕耘才能换来好的职业前景和个人发展。频繁、盲目地转换职业，这样会不只一次地将“职场能量归零”。陈洁丹

 

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