“我愿意放弃星期天、节假日（春节假日除外），坚持下午不定时下班（根据公司需要加班1-2个小时，甚至更长时间），迟到一分钟罚130元；我自愿将每月实领工资的30%押在公司，押满两万为止……”近日，有网友爆出四川遂宁一公司给员工开出“最霸道员工承诺书”。 （1月6日《华西都市报》）

在笔者看来，这种“最霸道员工承诺书”是无效承诺书。休息权是我国法律直接规定的公民基本权利之一，而这份“最霸道员工承诺书”，排除了劳动者的休息权利，免除了用人单位保障员工休息权的法定责任，所以该承诺书的条款应为无效条款。

而遂宁这家公司之所以要员工“自愿”签订“霸道条款”，恐怕不是因为老板不懂法，而是缺少人文关怀和法律敬畏，对劳动者和劳动法规表现出极端的双重藐视。

“奇葩承诺书”之所以成为一些用人单位的潜规则，是因为劳动者找个饭碗不容易，人在屋檐下，哪能不低头？此时，就需要劳动监察部门积极作为，扭转劳资关系失衡的局面。

（据《长沙晚报》）

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